文◎李永然律師
問題：小芬就職於電子科技公司，日前與其主管小王一同出國出差辦事，小王在出差的一次餐會中，藉機對小芬摟腰摸臀。小芬回國後，向公司總經理反應，未料公司不予處理，小芬迫不得已向勞工局申訴，公司有何法律責任？
解析：公司經營者切勿以為雇主只對勞工負有《勞動基準法》所規定的責任，其實《性別工作平等法》也應加以注意，
本案例涉及「公司主管對勞工的性騷擾」，該法於第三章中訂有「性騷擾之防治」專章，雇主也有遵守的義務。就此一規定，雇主應注意以下三點：
1、 認識「性騷擾」的定義：其乃指有下列情形之一者：
（1）受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表視；
（2）雇主對受僱者或求職者為明示或暗示的性要求、具有性意味或竟別歧視的言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件（參見《性別工作平等法》第12條）。
2、努力防治性騷擾的發生：雇主有為其勞工作防治性騷擾發生之相關措施的義務（參見《性別工作平等法》第13條第1項）。
3、知悉勞工性騷擾時，負有處理之義務：雇主於知悉勞工遭到「性騷擾」的情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施（參見《性別工作平等法》第13條第2項）。
就以本案例而言，小芬既遭其主管「性騷擾」，並向公司反應，公司業已知悉，自應採取立即有效的糾正及補正；倘仍置若罔聞，主管機關可依《性別工作平等法》第38條之1的規定，對雇主處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、財團法人永然法律基金會董事長）。
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