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| 2021/10/03 09:32:52瀏覽979｜回應0｜推薦36 | |
搜尋：違反勞動基準法＝強盜+土匪 欺負勞工、求職、勞工權益、社會正義、高雄市、勞工局、高雄市長信箱
 你問：在台灣上班，要請個假有夠難，好像勞基法裡頭的請假權益，只有公務員才能享用的樣子，低階勞工只能望梅留口水嗎？有人問：最近新聞報，「台灣正妹公務員請假4年，穩袋百萬台幣，而且還合法！」，為什麼我連請個病假、事假、特休假，都難如登天呢？ 我說呀：關於「請假4年，領薪百萬」，我比較是站在勞方的立場來看 (因為我是勞工)，在職場十多年，你知道請個假有多難嗎？像我十幾年來，就沒請過病假、事假，連祖父、祖母的喪假也沒得請，光就老闆觀感不佳、同事異樣眼光、人力調度不足、沒有請假程序、沒有先例、診所只有一個藥師…等，就足以讓我打退堂鼓（除非不做了）。勞工依法請「產假」、「育嬰假」、「照護假」、「照顧假」、…等，有什麼好觀感不佳的呢？
就是因為壓抑跟奴化的洗腦結果，才會把這種「勞基法-勞動權益的最低標準」、「兩性平等法」，看做是特權，如果你是勞工，適用勞基法，那這是你我共同享有的權益，不能享有權利，是因為被壓榨及剝削的結果。
開車有備胎，是你的責任，還是車子的責任？
所以鼓勵勞工朋友們，有資格請產假、育嬰假、照護假、照顧假…等的，就應該盡量請，如果正常請休假能成為常態，大家就不會認為請休假是特權了。
反正老闆在人力上「故意」吃緊、沒有備胎、轉嫁責任給勞工，藉此機會讓他備好B plan、C plan，如果企業都能做好人力的調度跟因應，勞工請假就不是問題。
沒有辦法嗎？人家日本、美國就有辦法，重罰之後就有辦法，把勞工的權益還給勞工，勞資雙方才會有和諧跟平衡。
勞工是在工作中生活及成長，而不是只能犧牲自由、生活、自我，那跟當奴隸有什麼差別呢？
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
