關鍵字：違反勞動基準法＝強盜+土匪 欺負勞工、勞工權益、資遣、非自願離職證明書、資遣費、特別休假、求職假、勞資爭議協調會、案例、社會正義、高雄市、勞工局、高雄市長信箱

〔高雄報導〕診所藥師向醫師雇主反應：1.診所對於勞工薪資及休假之實施，一切必須合於勞動基準法之規定；2. 老闆請假卻對員工扣假違法，依法求償薪資6000元。

雇主未經勞工同意，逕自排定所謂「無薪休假」，自屬無效之變更，勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍應依原約定給付報酬。所生未全額給付勞工工資情事，主管機關可限期雇主給付薪資，並依相關規定裁罰。

參加高雄市藥師公會於 10/30 舉辦的「律師談-藥師權益座談會」，受益良多，馬上以同時發文給診所及勞工局的方式陳情，公文內容如圖（診所 醫師 員工 名字 以上純屬虛構）。

公文內容節錄如下，歡迎需要的朋友參考、複製及利用：

主旨：懇請XX診所必須建立藥師休假制度，以保障藥師休假權益；對於勞工薪資及休假之實施，一切必須合乎勞動基準法之要求，請查照！

說明：

1.我是任職於高雄市XX區 XX診所 （地址：高雄市前鎮區XX路XX號，電話：07-XXX XXXX）的藥師，因診所沒有建構藥師休假機制，導致藥師無法請休假（喪假、特休假、病假、事假…等等），嚴重傷害勞工休假之權益，懇請儘速建立藥師休假制度（可行方案：1. 可向藥師公會聘請支援藥師，2.處方釋出），以保障藥師休假權益。

2.依勞動基準法第1條所述，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係…，雇主與勞工所定勞動條件，不得低於本法所定之最低標準」，懇請診所對於勞工薪資及休假之實施，一切必須合於勞動基準法之規定。

3. 請診所每月提供當月薪資明細，以保障勞工應有之權益（目前公司以現金支付給薪，只在老闆的記錄本上簽收，並未提供薪資明細）

4. 請公司確實依勞保金額，申報所得。

5. 老闆請休假期間，對員工進行扣假之行為，違反民法第487條（參見 無薪休假-臺中市政府勞工局 https://www.labor.taichung.gov.tw/823409/post），懇請求償105年7月期間，因老闆休假扣假5天之薪資 1200×5＝6000 元整。依民法第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之」，依據前開規定，如勞工有提供勞務意願，而雇主拒絕勞工提供勞務，在法律上即構成「受領勞務遲延」，此種情形，勞工雖未提供勞務，惟仍得請求雇主給付工資。至於此處之「工資」究應全額給付或僅給付基本工資？勞委會曾於1994年5月11日頒布台（83）勞動2字第35290號函，表明：「如停工原因可歸責於雇主（包含雇主經營之風險）：工資應照給，其金額不得低於基本工資。」

6. 張大武藥師發函給黃X 診所之公文，請高雄市政府勞工局留存備查，並請告知承辦之聯絡人員，若有法規遺漏疏忽之處，懇請補正，請查照！

如果你跟老闆提到勞基法，老闆就會減薪、或叫你不要做了，接下來就準備開勞資爭議調解委員會談資遣（就是 非自願性離職-才能領失業給付＆提早就業獎助金）；把你要的訴求寫好寄給老闆+勞工局，準備好好地談判 關於資遣費＆未休特休假＆加班費＆求職假，請你一定要讀「勞工離職使用之公文範本-關於資遣費＆年休假＆求職假」 http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/15825687 ，準備開會囉

如果老闆可以接受協商，直接取回自己的勞工權益是最好的方式；反正最壞的打算，就是跟老闆領資遣費，然後去請領失業給付，自己放幾天長假，再說囉...