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| 2010/06/15 00:11:59瀏覽1112｜回應1｜推薦5 | |
引用文章富士康事件 學者重批郭台銘「台灣之恥」 一百八十位學者教授發起「終結血汗工廠，捍衛勞動人權」之連署活動，對於富士康的勞資爭議表達更深一層的抗議，甚至某位黃姓教授直指郭董為「台灣之恥」，這是否太言重了？國際勞工人權之關懷固然重要，但具有個人針對性的批評言詞，難道這位教授沒有自覺已經陷入「人身攻擊」的漫罵情緒中？ 富士康的管理階層各有層級、各有分工，縱然董事長身為最高決策者、擁有最後裁決權，底下部屬若要刻意非為，豈能繩之相關於董事長個人？郭董面對富士康的勞資爭議甚至「血汗工廠」之污名，解決誠意不僅在於大幅加薪，各界對於內部管理的評論也促使富士康認真思考管理模式如何變遷，而變遷效果尚需時日驗證與展現。社會學者關心勞工勞動與生產環境是否疏離，關注勞動權益與勞動價值是否剝削，皆為社會公平正義發聲，學者專家要為中國勞工爭取勞資平等亦是社會責任驅使，當郭董認真考慮「無人工廠」、提升製程與附加價值時，「血汗工廠」之指責可少些，人身攻擊「台灣之恥」則萬萬免之！ 學者的正義之聲如果能讓企業家反省，足以造服經濟活動中的勞資雙方，若要流俗謾罵，是否「斧正」力道落於苛刻、太灑血了？ |
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| ( 時事評論｜雜論 ) |
