有比延退更重要的事
　　為解決退休基金破產問題，考試院決定將公務員退休制度，由目前的85制，提高到90制，甚至於到95制。即以90制為例，未來30歲任公職的人，必須到60歲以上，才有資格退休。
　　延後退休，雖然可以舒解退休基金的壓力，但勢必減緩機關的新陳代謝。當一個人久任一職，或者升遷機會渺茫時，不太可能有良好的工作熱忱，於是有人就會抱著不出差錯，能混則混、能閃則閃的態度，這也就是前（100）年8月，監察院王院長所痛批的：領九萬塊薪水的公務員，卻只做兩萬塊事的「詐欺犯」。
　　依照機關編制的常態，除實際負責業務的科員、專員、科長及處長之外；大都設有：編審、秘書、專門委員、參議及參事等幕僚職位，其作用：一方面擔任輔助、諮詢、研究等工作，另方面作為人事疏解渠道，由於這些幕僚人員無須負擔太多的工作責任，或者基於某些因素，許多人安於現狀而無心再起，就在職業保障的情況下，逐漸成為機關沈重的負擔。
　　過去，政府財政充裕，多養一些人，可以安定社會，也能降低失業率；如今，政府財政拮据，各項支出都要撙節的前提下，領九萬塊薪水，做不到兩萬塊事的「詐欺犯」，就顯得特別礙眼。機關內稍微用心的主管，都知道這些人在那裡？但大家不願得罪人，只好任由閒散終日，或擔任一些無關痛癢的事，最後日復一日、安安穩穩等待退休。
　　提高退休條件，乃是大勢所趨。只是，今後公務員想要「升官」，恐怕難上加難！因此，考試院在決定延退的同時，必須要有相關配套措施；否則，解決退休基金破產問題，卻拖垮了國家的競爭力，熟輕？熟重？不言可喻。