同事 C 最近心情不佳，因為在系上受到不公平的對待。主要的原因是，他接受其他學校的挖角，之後很誠實地告知系老闆，他無法延長之前同意服務的期限，將會如期離職。

我覺得同事 C 這樣做很好。愈早讓系上知道，不管是招募新人或是排課，總是多一些時間因應。雖說實在可惜，這位同事不但平時待人謙虛，指導學生甚獲好評，教學也在適應當中（因為學生的程度，實在與他的認知頗有差距，所以必須愈教愈簡單）。

而且同事 C 的研究成果發表在一流期刊，都是非常熱門的題目，他的論文，不但統計模型紮實，描述的故事都很有趣。因此，說他是系上（最）重要的資產也不為過。

沒有想到，系老闆的反應竟然是，要將他減薪，還建議他及早離職。

這實在是欺人太甚！同事心情不好是絕對可以裡解的。

但我還是覺得，同事 C 的作法從長遠來看並沒有壞處。因為學術圈頗為緊密，個人聲譽相當重要。同事提前告知，之後系老闆他們很難對他有任何負面的評價（除非他們說謊，但此舉有許多副作用，相信系老闆不會如此做）。

可能我有些 biased 吧？我之前離開在台任職的學校，雖然努力爭取權益，既不可得，只能離職。許多同一領域的同事當時雖未公開表態聲援我，但陸續跳槽高就，就是所謂的「用腳投票」。

而且，之前損害我權益的主管，後來因為其他的 political stuff 被迫離開。而曾經與他共事過的同事，談到他時莫不連連搖頭，感嘆如何被他利用。

長遠來說，我覺得個人聲譽跟著我們一輩子，同事 C 目前雖然極不愉快，事後來看，不過是雲淡風清吧？至少我的經歷是如此。