最近想 po 文，但多是開始寫沒多久後就中斷，因為任職系所一直有「重要事件/會議」要參與，或是急需準備某文件、、、可是原來的 work load 就已經夠繁重了阿～～～

系上原本就有兩個教師職缺待聘，一位老師排休、一位擔任校級主管、兩位院級主管、這學期開始還有一位外調擔任公職（預計三年以上），所有系上行政事務都要由系主任和其他老師分擔、、、

（系務要順利運作而同仁不至於 overworked 的理想狀況，是系上 20 位教師員額中，最多 4 位老師職缺待聘、借調、排休以及擔任校級/院級主管，Unfortunately 我們目前這數字已經是 7 位了） 

加上有同仁只要是要講英文的場合就不參加，系上主辦國際會議、邀請國際學者就跟他無關；有同事不願週末到校，在職專班的授課和活動就沒有他的事；還有人只教選修課，或是有人不願意擔任大學部導師，或是不幫學生寫推薦信、、、

開學前聽聞一位研究相當傑出的新進老師這學期結束要離職，我幾乎要崩潰了。不但又要更忙，未來新聘人選也即將吵翻天、、、

上學期主任找我擔任 Recruitment Chair, 說是因為我比較中立（沒有派系、人情包袱那些的）。結果擔任半年就被系上大老 C 把位子拿回去，主要因為他和另一位大老覺得我沒有堅持要找海外歸國的博士，沒有善盡職責、、、但其實明眼人都知道，因為台灣的薪水差各國一大截，願意回國教書的「海歸」愈見稀少。即使回國，不少是做完三年科技部/學校補助特高薪的期間就離開。

上學期我原本在會議上推薦一位國內畢業，但在國外擔任一年博士後的優秀學者 P；沒想到連投票的機會都沒有。這一學期，系上新 Recruitment Chair（大老 C）強力推薦另一位同校取得博士學位，但曾經由大老 C 指導碩士論文的（同樣是）相當優秀的學者 H。

教育部已經來文，說是系上生師比過高，要求我們要儘快聘滿教師職缺。可是系上兩位大老原本是非海歸不聘，接著變成除非是大老 C 指導過的國內博士例外、、、這樣子一定有同仁會不樂意，投票時僵持的後果，可能就是沒有任何一位候選人會達到推薦門檻票數。

如果真是如我預測的投票結果，系上就必須依教育部規定減招學生，這將是會讓校方十分難堪的狀況。我畢竟是剛來的（在系上才待了剛過三年），人微言輕，說實在還寧願接受減招學生的後果。要不然，因為事情太多太雜、壓力太大而時常偏頭痛發作的我，真的快撐不下去了（雖然時常 whining 讓人誤以為我是裝腔作勢，壓力反映到健康，可是裝不來的呢～～～）