有個一年一度的講座，是可蜜每年都會參加的，今年講座主題重點就是：請假規則。報名前的講座宣傳中「可以用Line請假嗎？」這幾個文字深深吸引可蜜啦！

講座內容主要是針對員工請假的30個法律難題解析，因為前陣子有一名女業務因為以Line請假，而被公司解雇一事，引發大家注意與討論，所以「Line可以用來請假否」這個問題，自然成為這次講座的其中一個重點囉！

各位，無論您是身為主管、老闆、還是部屬，您覺得可以用Line請假嗎？

答案是：不行。

講師的解釋：勞工請假必須符合「事前」與「親自」兩大原則，才算合法。依照法規（勞基法、勞工請假規則）中「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有疾病或緊急事故，得委託他人辦理請假手續。……」

所以用Line請假，可以算是「親自」嗎？未必，因為只是打訊息，不能確定一定是本人。且Line的訊息不是只能從手機發，電腦裡也可以打喔！所以沒法證明的確是勞工本人。所以用這個請假，當然是不合法。針對這樣的請假，當然就不成立。

但能以這樣就解雇該員工嗎？當然也不行。如果主管、老闆認定這樣的請假不成立，又聯絡不到本人通話。可以「曠職」或其他懲處方式，就是不可以用此理由解雇員工。

所以不是只有Line請假不合法，用手機簡訊或SKYPE請假也不行喔！當沒法事前請假時，最好的方式：親自口頭打電話給你的主管、老闆，清楚說明請假的事由與請假日數，一方面讓主管第一個知道你請假，另一方面也可以看主管是否有其他工作上的事情要問你，好讓你請假時你的職務代理人能幫你把公事順利進行下去。而不是丟個請假簡訊，就無聲無息。

不得以得用簡訊或其他線上即時通訊傳訊息請假，也該在訊息發出後盡快再打一通電話進公司交代今日可能的待辦事項，別讓你的主管或職代因為你的臨時請假而困擾。

因為依照可蜜的親身經歷來說，有Line、手機簡訊或SKYPE請假，不但無法證明是否「親自」，且雖然是即時訊息，但不能確認你的主管或老闆剛好在線上可以即時收到。萬一對方當天忙碌根本還沒上線？或他根本沒帶手機出門？或者他今天也剛好臨時沒進公司呢？那你的這通請假訊息，根本沒傳遞成功，你又沒在之後馬上打電話進公司交代一聲，那當天公司裡不就沒人知道你臨時請假了，真的有心要刁難你的話，你不就變成「曠職」嗎？

講師說了，請假法規都訂的好好的，但有時老闆、主管或人資沒有好好徹底執行，就會造成員工的濫用。等到被大肆濫用時，造成公司困擾，才要來依法辦理，會真的很費功夫。

講師說的非常有道理，因為實際上真的會碰到這樣的員工。當他以這樣的即時通訊請假一次被許可後，他可能覺得這樣請假很方便，你就會開始發現他常這樣臨時來個簡訊就請假一天。如果碰上某些公司還允許事後可以用「特別休假」銷假的，那這樣的浮濫請假就會越來越多。最痛苦的就會是他的職務代理人與主管啦！久而久之，主管也會覺得不受尊重吧！這樣的心結久了，也就會爆發主管想要以此為由將他免職吧！

可蜜自己也是個小主管，因為比較晚到公司、或手機比較晚開機，部屬先以簡訊請假讓可蜜知道，因為進公司後，可蜜會再接到當事人的來電說明請假事由，與今天的待辦事項，這樣的臨時請假程序，可蜜可以認同接受。可蜜雖然不愛擺主管的架子，但倘若每次都是簡訊請假，次數多了，可蜜也會深深覺得我這個主管不被尊重，當然也會想藉機好好修理這個沒有職場倫理的下屬囉！

既然有法規，那人資與主管們就該好好遵守、確實管理。一時便宜行事，最後遭殃的還是管理者。

身為部屬的你若現在常用Line、手機簡訊或SKYPE請假都OK者，你也不要太開心。因為現在可以，不代表以後也可以。

除非你確認你的工作態度佳、與主管相處愉快、部門氣氛融洽、你也沒有放肆濫用、沒有人看你不順眼……，當你確認前述狀況都沒有時，或許你還可以繼續這樣臨時請假也不會被刁難。但，倘若有一天，前述這些狀況其中一個有變了，那你在這樣臨時請假，可能就會被刁囉！建議你，還是照規矩請假吧！不然就請永遠和你的主管保持最佳關係吧！畢竟：有關係就沒關係囉！越尊重職場倫理的，才能在職場中工作順利愉快。