這幾年，可蜜公司內的工程師不知為何，都很在意『職稱』，每每都說他們要求職稱，並不是為了加薪，只是要讓名片遞出去時能好看些。因為可蜜向來不太在乎職稱的，所以對於他們所言，雖然不能認同，但還算理解。

為了符合他們的需求，可蜜會對這些為部屬請命的主管說：那沒關係呀！名片上的職稱你們想讓他們是什麼申請時你們就註記寫上，反正只是對外，不影響內部職等，你們方便做事就好，本部門都配合。

但每當可蜜此言一出後，就會一陣子沒下文，也沒聽說要改名片職稱。然後再過些日子，可蜜就會收到這些主管幫部屬填寫的異動單來申請職稱職等異動，主管們按照規矩申請了，寫的也不是主管職務，且都有他們願意背書了，本部門就收下辦理了。但，有趣的現象發生了，這樣的內部職稱職等異動後不出多久，這些剛異動者就提出離職申請了。不知是否有心人刻意『教導』或『傳承』，往後該部門只要又有類似『職稱要求時』，可蜜就會推測可能又有人拿到新職稱後就要離職了吧！而這些人還真的沒出乎可蜜的意料之外呢！

看看這些『主動』要求職稱者，其實不難發現，多數真的都是還未達可調職稱的實力與階段，因為如果真有那實力者，也多半不用他們要求，主管就會自己定期拔擢啦！只不過，本公司這些主管們都太『宅心仁厚』，覺得反正要求的也不是主管職稱，也不算太過份，能給就給吧！讓員工安心工作對外又有面子比較重要。只是這樣拿了新職稱就走人的意義究竟何在呢？

可蜜早知金融服務業的『職稱』多半是假的，只是好聽而已，並無實質上的意義。而來拜訪的廠商遞上名片時，可蜜看到他的職稱也僅供參考，必須與其交談後，才能確認此人的『質與量』與他在其公司實際上的職權大小與影響力，而不是光靠名片高職稱來判定此人。如果一個掛著『副總』『總監』稱謂者，但其談吐言行與過往經歷實在讓人感受不到名實相符時，反容易讓人覺得：原來這家公司的高階主管也不過爾爾，也會因此讓可蜜對這家公司印象大打折扣呢！所以，可蜜真的覺得名實相符真的是非常重要的！

記得，可蜜剛畢業入社會第一個工作是行政部門助理，主要負責對外採購接洽。剛上班一週後，主管讓可蜜開始獨自對外，各式各樣的採購琳瑯滿目、包羅萬象，可蜜一個新鮮人又是菜鳥，最怕被廠商哄抬報價。也怕被廠商欺負是外行人，不懂行情，怕廠商因此給可蜜爛產品高價格。所以可蜜做起事來真的是格外小心謹慎，盡量從不同廠商處吸收新知識，來當作下一家廠商詢價時問話依據與參考。

一週下來後，幾個採購快要定案了，可蜜也拿到最適合的產品且對公司最好的價格。幾個廠商忍不住問可蜜在公司工作很久了吧！因為他們很少遇到這麼專業又厲害的採購。加上那時候，我們公司名片上只有印部門不印上職稱的，所有廠商打來都說要找XX經理（就是要找可蜜），殊不知可蜜只是助理而非經理，一字之差可差多啦！雖然可蜜不知他們是否是恭維的話，但聽起來還是很舒服。等到正式見面時，廠商們才發現，原來可蜜不是他們原本想的那樣，可蜜只是一個剛畢業的小女生，和他們以為大有經驗的大採購截然不同，可蜜不知他們是否有覺得被可蜜騙很大的感覺呢！

所以，和可蜜同期進公司的人，多和可蜜一樣，在那樣年輕沒經驗的時候，被給予重任，不負所託完成工作，對外時沒人會因為我們只是助理而敢藐視我們的能力與實力。因為只要開口說幾句話，便知有沒有。如果一家公司的助理就麼不可忽視，那真的請出他的主管來，可就非同一般，也沒人會小覷這家公司的。所以是普通石頭還是璞玉，可不是光靠貼在上面的標籤來辨別的。

本公司早前的離職證明書，是極為簡單的，為了讓離職同仁的證明書好看些，可蜜在職稱上永遠只有標最後離職前的稱謂。為的就是看能否讓離職同仁去了新公司因此可以獲得多點薪水。但這幾年的離職者，卻都不是真的想好好做事，只是為了想以好職稱當跳板作為薪資談判的籌碼，這點讓可蜜實在太過失望。因此，可蜜也覺得該好好改善本公司的離職證明書表單內容，免得一個掛著本公司『高級工程師』離職者，到了其他公司任職沒有好表現時，反而壞了本公司向來在業界的好名聲（以往本公司離職者，經歷中有提到本公司資歷都是加分的，只要面談適合幾乎就是馬上錄用，因為本公司對人才養成非常認真，幾乎可說是同業的補習班啦！可是有好口碑的。）。趕緊改進表單，免得落有心人利用之。也避免讓這些有心人破壞本公司向來的好聲譽。