國中行政人員一年請假250日，這樣的狀況在一般私人企業應該很少見，這樣的狀況大概真的只有在公家單位會存在吧！且這樣的事情不是一兩天的短期現象，一年250天真的很高，畢竟一年的工作日曆天可能不過260多天而已，怎麼會請到250天，這點我也很好奇。但最令人好奇的是該校能夠忍受至今也算是奇談。

依照一般企業而言，所有的請假全依照勞基法規定，公司規定不能比勞基法苛刻，只能比勞基法好，這樣就不算違法。倘若真的碰到因病需要長期請假休養者，企業一方面要顧慮生病員工的身體狀況與感受，提供適當的協助，另一方面也得顧及公司作業正常，因此絕對不可能放任生病者，想請假就請假，因為這樣的方式，不但對企業不好，對生病員工也不是最好的方式。

如果真的遇到像該國中行政人員同樣的病況及身體狀況，依照我們人資人員的建議，會建議該人員在請滿30天半薪病假後，及相關在規定內可以請的假別都請完後，可以考慮建議該員先辦理留職停薪養病，或非住院病假一年，一方面可以讓這位同仁放心在家休養，直到身體恢復再復職，不需要一邊煩心公事，一邊又得時時三天兩頭請假。另一方面，可以讓企業主在該員休假或留停期間，臨時聘用一個人力來接手所有相關工作事務，以免造成代理人長期作業負擔，及也可避免相關作業被延誤。

雖然看來法規規定該行政人員到目前為止並不算違法或亂紀，一切看來都有符合規定，但是實際上的作業，卻真的造成許多困擾與延誤。代理人也無法完全代理其三天兩頭的休假，況且代理人也是人，也許要請假休息，一旦她的代理人也休假，他又臨時因身體不適請假時，所有的作業就隨之停擺。

也許這樣的公務人員請假現象，並非特例，只是沒被人揭發出來吧！但無論如何，應該好好檢視一下這樣的請假規定與辦法，實際運作時，還是得依照實際狀況協商調整，以免影響正常作業。