翁誤認勞保提前領划算 年金差4成虧大了

活到老領到老的勞保年金，為勞工們退休後重要的經濟來源之一。不過，有一位民眾盤算如提早退休，領到給付總金額也會拉高，但其實對自己的退休金反而划不來，因為勞保年金設有提前領，或是延請領的機制，最多給付金額可差到4成，且一旦選擇就不能後悔，因此在請領前可要先試算才不虧。

相信不少人都聽過勞保老年年金是「活到老領到老、活越久領越多」，且無年齡限制，不過就有一名準備退休的老黃，盤算著如果提早退休的話，可以領年金的時間越長，如此一來就能領到更多的錢，但其實這樣做反而會害自己的退休金縮水。

根據《勞保條例》規定，「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」，就能申請勞保老年年金。對於尚未達到請領年齡的人，想要提前領退休金，可以選擇「減給老年年金」，並以5年為限，每提早1年則按給付金額減給4%，最多提早5年減給20%。

反之，符合年金給付請領年齡，想要延後領的人，則適用「展延老年年金」，也就是每延後1年，則按給付金額增給4%，最多可延後5年，增給20%。換言之，以上述個案來看，老黃若提早5年退休請領勞保年金，給付金額會少2成，與延後5年領的人相比，兩者金額更是可以差到4成。

勞保局提醒，請領減給或展延老年年金給付，一經核付後，日後減給或增給比例將不會再變更，建議民眾在申請前，可以利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證在勞保局全球資訊網E化服務系統「網路試算」，仔細試算後再做最佳選擇，以維護自己的權益。

除此之外，在勞保年金制度上路後，請領年齡自107年起每2年調高請領年齡至65歲為止。為避免搞混，其實只要看「出生年次」就能推算請領門檻，如48年出生的人，法定請領年齡延後至61歲，因此要到108年滿61歲才可領；依此類推，49年次為63歲、50年次為64歲、51年次以後法定請領年齡都是65歲。

舉例來說，50年次出生的老黃，在114年滿64時才能請領勞保年金，如要提前領，最早可往前推算5年，也就是最快109年就可領減給20%的年金；如要延後領，最晚可延至119年領取，到時候退休金則會增給20%。

（文章來源：好險網；文／紀佳妘）