2018.6.4.

最近在工作場所常常聽到許多同仁的抱怨，主要多出在「管」與「被管」之間的問題，其實以我自己工作多年的經驗每個工作場所都會有類似的問題，當然這是溝通不良所造成的，除了每個工作場所應該重視的問題，但是改善之前你我是持續的心情不好呢？還是此處不留爺自有留爺處呢？或許應該有另外一種選項。

但是他們老是看我笑臉迎人，當然他們認為我也許年資尚淺，因此沒有這樣深刻的感受，認為我工作一段時間後一定也會有相似的感覺與牢騷，但是我一直提醒我自己不要那一天也淪落到那種地步，這個工作對我而言則是學習另一個學習的領域，讓我所缺的拼圖補足另一個缺角，而工作收入對我而言也不再是佔生活所需相當的比例，簡單說就是我已跳脫為五斗米折腰的階段，因此我能享受工作的樂趣與交友的愉悅感。至於對於我的同事我也提供我的想法「想想自己當初為何到此工作」，每個人的原因不見相同，有人為養家活口需要這份工作，有人為了打發無聊的退休生活，所以我提供他們另一種思考方向，你大可拂袖而去，因為你並沒有簽下終身勞務契約，也沒有重要到公司沒有你不行，所以你的來去基本上沒有人會在乎，所以問題就出在自己身上了，時時提醒自己當初我為何要來這裡工作呢？想想這個目的達到了沒有，如果有那就好，那自己想要工作場所處處都合自己的意，我們是否太貪心了，每個層級都有他們自己的問題，當然抱怨不見得完全不對，發現有問題對現狀有所不滿也是促進團體進步的動力，但是在改善之前是否我們自己先垮了呢？所以我們先想到自己為何拼命擠進到進這裡呢！讓我們更有動力更有意願在此地工作，也許某一天我們真能打造我們認為合理的工作場所。

我們在生活當中往往都容易陷入這種不滿的情境，社會上有太多的離婚案件，試想那對男女當初不是愛的你死我活的終於結為連理，是對方變了還是我們對對方的優點已視為應該，對於不能容忍的事卻用放大鏡去看待？再回頭看看當初你認識的那個人改變了多少，還是你自己改變了欣賞他的角度？我自己在人生歷練當中也曾遇過類似的問題，對於工作環境有太多的不滿，但是這個工作環境之所以會變成這個樣子也非一朝一夕的，是不是完全依照我們的想法去進行改造就一定會是好的，其實這需要許多主客觀條件的配合，所以我們要如何維持那種求新求變的心是一種挑戰，但是基本的是我們不要忘記我們來此的初衷，我們才會讓自己處於一個較享受的狀態，也才有機會看到撥雲見日的一天，您認為呢！