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| 2009/03/01 22:21:37瀏覽3319｜回應0｜推薦21 | |
有一次，我介紹我的朋友應徵一個職務，因為他有足夠的經驗。 但是因為作業需要，所以我需要他給我一份履歷表，然後我再幫他轉呈給該部門。 收到履歷表的瞬間，我真是傻眼，我只能用『率性』兩個字來形容。 我發現有很多人的能力都足夠去應徵一份工作，只是社會上好像比較少去討論怎麼寫好一份履歷表。 我把履歷表應該注意的項目列出來，讓有需要的人參考: 【基本資料】 出生日期:應徵公司想了解我們的年齡，有些主管想知道我們的星座或生肖。 婚姻狀況:應徵公司想了解婚姻狀況，如果是駐外國的職務，老闆們喜歡聘雇單身，至於需要穩定性高的職務，例如建立公司的某種系統，或是長期的專案，老闆們會傾向雇用已婚的人(有家室的人考慮較多，不會輕易換工作)。 兵役狀況:老闆不希望你做了幾個月，突然拿到兵單。 身高:某些對外的職務、或是操作某些機具，會特別重視。 體重:某些對外的職務、或是操作某些機具，會特別重視。 【聯絡資料】 不要錯過任何一通重要的電話，你要確定能收到任何一個通知， 最好是留下手機，其次是家裏的電話，再來才是e-mail。 重要性:手機>家裏電話>Email>通訊地址 【學歷資料】 請注意，有些工作會要求相關科系，如果你的學校系所剛好符合，有加分的效果。 沒有符合不要緊，可以從經驗中去強調。 【語文能力】 不要忽略你會的中文或台語，有些地區性的大公司會特別重視國台語。 如果你通過語言的鑑定，一定要特別強調。 【技能專長】 電腦技能:最好列出你擅長的領域，尤其是跟求才的公司相符合。 其他技能:包括機械操作(最好可以列出機械的機型)、維修、銷售、表演等等。 認證資格:你通過的認證(最好是與求才的公司有高度相關) 駕駛執照:你擁有的駕照 交通工具:你擁有的交通工具 【工作經歷】 期間:大部份企業主很重視工作的穩定性，也就是3年以上的工作經驗。 如果你寫了很多1~2個月的工作經驗，反而會有扣分的效果。 地區:例如你有在大陸或海外的工作經驗。 職稱:在名片上的職稱。 管理責任:你有沒有直接管理員工？管理的人數是多少？ 工作內容:你工作的內容，包括你曾經服務的公司，你的客戶，你在裏面擔任的角色。 工作成果:也就是實際的成果，如果有活動照片最好，沒有的話，可以拿出證明文件。 至少要提出數據，例如你的工作改善了百分之多少的流程，創造了多少的收 入。 沒有工作經驗的新鮮人，可以強調社團經驗，與學校老師或同學合作的活動。 【自傳】 這裏面不是要寫長篇故事，最好是強調我們個人的專長與個性。 例如樂觀，就很合適做業務或銷售、行銷。 如果個性比較悲觀，可以換一種說法，例如嚴謹，考慮較多，這種個性適合品保或品質管制。 【照片】 可以提供爬山或團體活動的照片，不要提供一堆寫真集，除非是應徵模特兒或演員。 提供人模人樣的個人照，不用擺特殊的姿勢。 祝大家找工作或換工作都順利！ |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
