先講兩則冷笑話。

醫院候診室，老張遇見老王，「咦！老林怎麼沒來？」「哦！他生病了，今天沒法來。」

醫生告誡陳董：「你不能再操勞，要休息，公司這麽忙？休個幾天不行？」陳董猛搖頭：「不行，我一天不去公司都不行。」「必須如此嗎？」「當然，要是公司員工知道他們根本不需要我，照樣可以活得好好的，我這老闆還有價值嗎？」

冷笑話不好笑，只是序言。人間世所謂領導，無論公司或國家，「某個人」其實都非必要。國家運作，公司經營，依賴的是法治、是體制、是一群人才，管理好的團隊，根本不需要「某個」偉大領導人。

有些老闆，喜歡工作到老（或死），一副不得不模樣，依我經營公司數十年經驗，一個超過二十年的公司還培養不出幾個像樣接班人，領導人絕對是不及格的（獨裁結果）。許多日本或台灣公司一個模樣，一等一的創業人成就了一等一的公司，可是，這些人沒資格稱為一流企業家，看看接班人（或沒接班人）就知道，無法傳承的公司管理是很悲哀的，不是應該青出於藍嗎？通常老的打死不退，並非真正需要。

看看自由奔放的美國，一個又一個年輕新秀不斷冒出，造就了無數世界級的新創企業，即使百年老企業，不斷更新的管理階層，才是保證企業繼續生存成長的關鍵。美國的強大乃是因為保持年輕，給年輕人機會。人老了，問題多，霸住權位，一定亂搞。

國家當然更是如此，一個龐大的機器依賴各個部份組成運作，機器固然需要人操作，但絕不該是只有某個人（或某些人）能做，白痴管理SOP才是正途。一流的國家體制，即使領導人某天驟逝，絲毫無礙於國家運作。那些號稱「國家需要我」的政客都是笑話，那些霸著位置不下台的都是獨裁者，他們絕非愛國，只是自私自利的騙子，任何喜愛搞個人崇拜的領導人，都是最糟糕的領袖，國家終究必敗。

先進國家人民都懂得，根本不需要一流領導，他們需要的僅是一流的體制法治。