過年轉職潮來囉！大家應該都想換到福利好、為員工著想的幸福企業吧！說到台灣的幸福企業，我第一個想到的會是「台積電」，第二就是「橘子集團了」。我覺得橘子集團一直擔任著台灣企業的先鋒，企圖改變傳統的管理思維，它們在2016年推出「無限制帶薪假」促進了台灣幸福企業的發展。

橘子集團參考國外企業的創新管理思維，推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」，期望能顛覆傳統企業的一些想法，並進一步推廣「信任效能」的企業文化。身為幸福企業的橘子集團，認為信任員工是非常重要的，唯有信任他們，他們才會信任你，即使把員工綁在公司，不讓他們請假，他們的工作效率也不一定比較好。所以他們希望能夠透過自主假的方式，讓員工自我管理，加強自身工作效益。

橘子集團的執行長曾說過他們希望能讓員工「樂業安居」，所以盡量提供良好的福利給員工，打造正向、良性的工作環境，在這樣的環境中，員工不但可以發揮最好的能力，同時也能夠達成工作和生活的平衡。我覺得在這種自由、開放性的環境工作，也能夠激發出員工的創意和潛力。

橘子集團所謂的「自主假」是怎麼實施的呢？只要員工能達到妥善運用時間達成工作目標的前提，請假系統流程就不需經過主管同意，且無天數上限。橘子集團的人資長認為：「在橘子集團，優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人，而非工作時間最長的人。」推行自主假這個政策，橘子集團是希望能夠讓員工學習為自己的工作績效負責，如果員工能夠貫徹這個概念，那員工不但能獲得更有彈性的工作環境，也能為公司創造更好的績效。